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众所周知，软件外包的发包方是国外软件公司，为了降低成本提高效率，他们将一部分非核心业务转移到第三国，由专业软件外包企业承接。一般来说，有能力发包的企业都是有大型软件公司，本身拥有雄厚的技术和资金实力，才有可能跨国寻找合作伙伴。
不过高端企业对产品品质也有着相匹配的要求，这对承接外包订单的企业的国际竞争力是种考验，要做大并不容易。在印度，早在2005年就有17家企业软件出口额超过1亿美元，但在中国，规模最大的前10家企业总收入不足100亿美元，过亿的只有1家。所以中国软件出口虽然每年增速迅猛，与其他国家的竞争对手相比差距依旧很大。
究其原因，除了政策措施扶持力度、知识产权保护等方面的问题之外，最主要的还是能达到国际水准的软件企业比较少。中国的软件外包起步相对较晚，很多小企业还达不到承接海外项目所需的资质，要提高自身层次，需要多方面的改进，其中第一大问题就是人才。
通常软件企业需要三类人，分别是懂技术和管理的软件高级人才、软件工程师和软件蓝领，理想结构是“金字塔”型，但目前我国却是“橄槛”型，最缺基础程序工程师。虽然近年来许多软件专业毕业生进入人才市场，可是没有任何对外软件开发的经验，完全无法胜任国际业务，令企业叫苦不迭。
要弥补这一点，一定得从人才教育培训环节入手，在学习过程中贯穿国际软件理念，加强与国外企业的联系合作。Softworks软件外包人才培训中心及时关注到了这一问题，将国际性软件外包这一理念直接引入课堂。
Softworks软件外包人才培训中心的教案全部按照国际软件企业的实际流程进行编写，做到合理和实用俱全，所有讲师都拥有实实在在的项目主管从业经验，来自各个知名跨国软件企业，开发资历深厚，精通国际外包行业规则，并且熟悉客户语言文化背景，能让学员第一时间接触真实的开发全过程，从学习开始便与国际企业接轨。
另外，Softworks软件外包人才培训中心与微软、富士通等多家国外大型软件企业建立了长期合作关系，学员一旦学成毕业，将会被推荐进入其中从事对口业务，真正进入软件外包这一火热的IT领域，成就辉煌的明天。
